Selbstst\u00e4ndiger oder Angestellte? – Was ist die bessere L\u00f6sung?<\/h3>\n

Ein Unternehmen oder eine Firma, die in Israel t\u00e4tig sein m\u00f6chten, muss Arbeitnehmer einstellen oder einen Vertrag mit Selbstst\u00e4ndigen unterzeichnen. Dabei stellt sich die Frage: was ist besser? Selbstst\u00e4ndige oder Angestellte?
\nBeide M\u00f6glichkeiten bringen positive und negative Seiten mit sich.
\nDieser Artikel unserer Rechtsanwaltskanzlei wird dazu beitragen, Vor- und Nachteile abzuw\u00e4gen.<\/p>\n

Arbeitnehmerrechte in Israel:<\/h3>\n

Mitarbeitern eines Unternehmens oder einer Firma stehen, nach israelischem Recht, eine Reihe von Rechten zu.<\/p>\n

Zus\u00e4tzliche Artikel auf unserer Website erl\u00e4utern die Einzelheiten zu Krankenstandsanspr\u00fcchen, Abfindungen, Pensionspl\u00e4nen und anderen Leistungen an Arbeitnehmer.<\/p>\n

Wenn Sie intensiveren Einblick in den\u00a0 Bereich der Arbeitnehmerrechte in Israel bekommen m\u00f6chten, lohnt es sich, sich mit der Komplexit\u00e4t des Themas auseinanderzusetzen.<\/p>\n

Sie k\u00f6nnen sich an eine Anwaltskanzleien wie unsere wenden, die den Arbeitgeber in Fragen der Arbeitnehmerrechte, -vertr\u00e4ge und -leistungen unterst\u00fctzt. Umgekehrt m\u00f6chten Sie diese Komplikationen m\u00f6glicherweise vermeiden, indem Sie Vertr\u00e4ge mit Selbst\u00e4ndigen abschlie\u00dfen.<\/p>\n

Rechte selbstst\u00e4ndiger Arbeitnehmer in Israel:<\/h3>\n

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen der Einstellung oder Besch\u00e4ftigung eines Arbeitnehmers und der Einstellung eines Selbstst\u00e4ndigen zu beachten. Theoretisch sind Selbst\u00e4ndige befristete oder projektspezifische Auftragnehmer. Als solche haben sie keinen Anspruch auf mehr Verg\u00fctung vom Arbeitgeber, als f\u00fcr die vereinbarten Arbeitszeiten, oder die Gesamtverg\u00fctung f\u00fcr das abgeschlossene Projekt.<\/p>\n

Viele der Rechte und Vorteile, die einem Angestellten Mitarbeiter automatisch gew\u00e4hrt werden, sind f\u00fcr freiberufliche Auftragnehmer irrelevant. Sie erhalten beispielsweise keine Genesungsverg\u00fctung oder bezahlten Urlaub. Au\u00dferdem haben sie (in der Regel) keinen Anspruch auf Abfindung.<\/p>\n

Im Allgemeinen wird bei der Besch\u00e4ftigung eines selbstst\u00e4ndigen Arbeitnehmers von „Einstellung“ gesprochen. Es ist jedoch richtiger von „unter Vertrag nehmen“ zu sprechen. Bei dieser Unterscheidung handelt es sich um mehr als eine pedantische Trivialit\u00e4t. Ein Gericht nimmt m\u00f6glicherweise die genauen im Vertrag oder in den offiziellen Dokumenten verwendeten Begriffe zur Kenntnis.<\/p>\n

„Selbstst\u00e4ndige Angestellte“, die tats\u00e4chlich Angestellte sind:<\/h3>\n

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Es kann einem skrupellosen Arbeitgeber in den Sinn kommen, sein Arbeitspersonal als Selbstst\u00e4ndige einzustellen, um die Notwendigkeit der Zahlung von Leistungen an Arbeitnehmer zu vermeiden. Umgekehrt kann sich ein gut gemeinter Arbeitgeber mehr auf einen freiberuflichen Unternehmer verlassen, als im urspr\u00fcnglichen Vertrag angenommen.<\/p>\n

In beiden F\u00e4llen k\u00f6nnen das israelische Arbeitsrecht und die Arbeitsgerichte dem fraglichen Vertrag nicht zustimmen.<\/p>\n

Das Verst\u00e4ndnis des Arbeitsgerichts zur Feststellung, ob „selbstst\u00e4ndige“ oder tats\u00e4chlich \u201eangestellte\u201c Arbeiter eingesetzt werden:<\/h3>\n

Ein de jure selbstst\u00e4ndiger Auftragnehmer kann vom Arbeitsgericht de facto als Vollzeitbesch\u00e4ftigter betrachtet werden, sofern sich eine oder mehrere der folgenden Pr\u00fcfungen als richtig herausstellen:<\/p>\n

Der \u201eAuftragnehmer\u201c verbringt eine l\u00e4ngere Zeit mit demselben Arbeitgeber, und zwar ausschlie\u00dflich oder fast ausschlie\u00dflich mit demselben Arbeitgeber \u201evertraglich zu vereinbaren\u201c ist, routinem\u00e4\u00dfig anwesend und in das Gesch\u00e4ft des Unternehmens involviert ist, in dem ein Vollzeitbesch\u00e4ftigter t\u00e4tig w\u00e4re, f\u00fcr das Funktionieren der Abteilung, in der er t\u00e4tig ist, von entscheidender Bedeutung ist und direkt und st\u00e4ndig \u00fcberwacht wird. Der Arbeitgeber ist in Bezug auf die Arbeitsmittel (Werkzeuge, Kosten) vom Arbeitgeber abh\u00e4ngig und hat keine Subunternehmer oder Ersatzkr\u00e4fte in seiner Position.
\nWenn der Auftragnehmer als De-facto-Arbeitnehmer eingestuft wird, der auf der Grundlage eines Vertrags, der ihn als unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer definiert, weniger als die Gesamtleistung bezahlt wurde, kann das Gericht die Bestimmungen des Arbeitsvertrags missachten und den Arbeitgeber zur r\u00fcckwirkenden Gew\u00e4hrung zwingen.<\/p>\n

Der Arbeitnehmer hat alle finanziellen Vorteile, die mit dem Status eines Vollzeitbesch\u00e4ftigten verbunden sind – Urlaubstage, Rentenversicherung, Abfindung usw.<\/p>\n

Umgekehrt kann der Arbeitgeber behaupten, dass der Arbeitnehmer bei der Arbeit als freiberuflicher Auftragnehmer einen h\u00f6heren Gehaltscheck erhalten hat als ein regul\u00e4rer Arbeitnehmer in der gleichen Position und bitten, diese zus\u00e4tzlichen Mittel von den gesamten finanziellen Vorteilen des Arbeitnehmers abzuziehen.<\/p>\n

Kontaktieren Sie uns!<\/strong><\/p>\n

Wenden Sie sich an unsere Rechtsanwaltskanzlei, um weitere Informationen zu Arbeitnehmerrechten, Pflichten des Arbeitgebers und Fragen zur Einstellung von Arbeitnehmern und freiberuflichen Auftragnehmern zu erhalten.<\/h4>\n

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